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天津社区工做者待遇参照新入职程度

更新时间:2019-04-13    

  《法子》了社区工做者的根基职责、职数设定等内容,提出社区工做者职数按照社区规模、生齿数量、办理幅度、居平易近形成、辖区单元数量等确定。纳入社区工做者办理的人员按照“4+N”的职数配备:1名社区党组织(兼居平易近委员会从任),1名专职副,2名居平易近委员会专职副从任;社区工做坐另按每300户摆布设置装备摆设1名社区工做者。

  为顺应新期间加强城市下层社区管理的需要,扶植一支果断、本质优秀、能力凸起、群众对劲的职业化专业化社区工做者步队,全面提高社区管理能力和程度。近日,天津市委办公厅、市办公厅结合印发了《天津市社区工做者办理法子》(以下简称《法子》),自2018年1月1日起正式施行。

  若何对社区工做者进行日常办理?《法子》提出,社区工做者由街镇同一实施日常办理,社区组织统筹利用,严酷落实AB岗、错时上下班、全日值班、节假日轮休、分片包块、上门走访、办事许诺、结对帮扶、代办办事等各项工做轨制。

  《法子》明白了社区工做者的待遇保障,提出确立社区正职、副职和工做人员“三岗十八级”品级序列,按照国度和我市相关缴纳“五险一金”。薪酬由根基工资、绩效工资形成,薪酬总额起始尺度参照新入职公事员应发工资程度确定,最高尺度按照公事员一级从任科员应发工资程度确定;对少数任职时间较长、表示出格优良的社区党组织、居委会正职,经区委组织部审批,可享受公事员四级调研员应发工资程度的薪酬待遇。

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